人権基本方針

イソライトグループは、人権の尊重が企業の重要な社会的責任であるとともに経営基盤の一つであると考え、以下の通り「人権基本方針」を定め、グループ一丸となって人権尊重の取り組みを推進し、人権が尊重される社会の実現を目指します。

1.法令、規範の順守

当社グループは、国連の「国際人権章典」や国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」などの人権に関する国際規範を支持・尊重します。また、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、人権尊重の取り組みを推進していきます。

2.適用範囲

本方針は、当社グループのすべての役員と従業員に適用します。また、サプライチェーンを担うパートナーに対しても、本方針への支持を働きかけていきます。

3.人権の尊重

当社グループは、役員・従業員一人ひとりが、人種、宗教、国籍、年齢、出身、性別、障がいの有無、健康状態、思想・信条、性的指向その他による差別、個人の尊厳を傷つけるハラスメントを禁止します。また、結社の自由や団体交渉権を尊重し、人身取引を含む奴隷労働や強制労働、児童労働を認めません。

4.人権デューデリジェンスの実施

当社グループは、事業活動により生じる人権に対する負の影響を意識し、人権デューデリジェンスを通じて、人権が尊重される社会の実現を目指します。

5.教育

当社グループは、役員・従業員が本方針を理解し、定着するよう適切な教育を行います。

6.情報開示

当社グループは、本方針に基づく人権尊重の取り組み状況について、適切に情報開示します。

2023年12月15日制定